一、怎样仲裁公司拖欠工资
若要仲裁公司拖欠工资，可按以下步骤进行：
第一，准备证据。需收集能证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、银行工资流水等。这些证据对主张权益至关重要。
第二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可通过当地劳动部门官网或电话查询具体地址及联系方式。
第三，提交申请。填写劳动仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、支付经济补偿等）、事实与理由。附上准备好的证据材料，一并提交给仲裁委员会。
第四，等待受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间；若不受理，也会说明理由。
第五，参加庭审。按通知时间准时参加庭审，在庭审中清晰阐述事实，合理出示证据支持诉求。公司也会进行答辩，要积极应对反驳。
第六，等待裁决。仲裁庭审理后会作出裁决，若对裁决结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
二、大连拖欠工资有补偿吗
在大连，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有可能获得补偿。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、日结临时工工资不能拖欠多长时间
日结临时工工资同样受法律保护，不得拖欠。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日结临时工，虽工作性质较为灵活，但从普遍法律实践来看，若明确约定日结，用人单位应在当日工作结束后及时支付工资；若未明确约定支付周期，通常也不应超过一个工资支付周期。
一个工资支付周期，一般为一个月。也就是说，即便未明确约定日结，用人单位拖欠日结临时工工资也不应超过一个月。若用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得相应的经济补偿。劳动者要注意留存好工作证据，如考勤记录、工作成果记录等，以便维权时使用。
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