一、拖欠工资不仲裁可以直接立案吗
一般情况下，拖欠工资不经过仲裁不能直接向法院立案。根据法律规定，劳动争议案件需遵循仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
不过存在特殊情形。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，此时可按照普通民事纠纷处理，劳动者可以不经过仲裁，直接向法院提起民事诉讼立案。
因为工资欠条通常被视为双方已就工资结算达成一致，形成了明确的债权债务关系，所以法院可按民事案件受理。总之，通常拖欠工资需先仲裁，仅在有工资欠条且无其他劳动关系争议时，能直接立案起诉。
二、拖欠工资多久算违法可以立案吗法院起诉
用人单位拖欠工资即属违法，无明确时间界定。通常，工资应按劳动合同约定时间支付，若超过约定支付日期仍未发放，劳动者就可依法维权。
拖欠工资可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。不过，起诉前需先经劳动仲裁程序，劳动争议适用仲裁前置。
劳动者去法院起诉需满足一定条件。要有明确被告和具体诉讼请求、事实理由，还需提供证据证明与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
实践中，劳动行政部门和仲裁机构倾向于先调解。若用人单位确有困难，可与劳动者协商延期支付；若恶意拖欠，劳动者可通过法律途径追讨。法院立案受理后，会依据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
三、拖欠临时工工资多久算违法
我国法律未明确规定拖欠临时工工资多久算违法，但规定了工资支付周期和方式。工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
通常，若用人单位超过一个工资支付周期未支付临时工工资，就可能构成违法。一个工资支付周期一般为一个月。若临时工与用人单位约定按小时、日或周结算工资，超过约定支付时间未支付，也属于拖欠工资。
若遇到用人单位拖欠工资，临时工可先与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
总之，无论临时工还是正式工，其获得劳动报酬的权益都受法律保护，用人单位应按时支付工资。
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