一、公司领导辞职员工补偿吗
公司领导辞职，一般情况下员工无需给予补偿。员工获得补偿通常基于公司的特定行为，与领导个人辞职并无直接关联。
从劳动法律关系角度，员工补偿主要基于以下几种常见情形：一是公司解除劳动合同，若属于违法解除，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是公司存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
公司领导辞职属于个人职业变动，若未因领导辞职导致公司出现上述法定需补偿员工的情形，员工通常不会因此获得补偿。不过，实践中情况可能复杂多样，需结合具体事实及证据，依据相关劳动法律法规进行判断。
二、员工辞职了公司怎么补偿
员工辞职，公司是否补偿需依具体情形判定：
第一，若员工因个人原因主动辞职，无《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，公司通常无需支付补偿。
第二，存在以下情形，公司需支付经济补偿：
1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此辞职。例如工作场所存在严重安全隐患，未提供必要防护措施。
2.公司未及时足额支付劳动报酬。如长期拖欠工资或克扣工资。
3.公司未依法为员工缴纳社会保险费。
4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。
5.因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
第三，经济补偿的计算，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、临时工怎样申请辞职补偿
临时工申请辞职补偿，需依具体情形判断：
首先，明确与用人单位的关系。若临时工与用人单位存在劳动关系，且符合法定情形，可主张补偿。
若是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，临时工主动辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，需保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及工作时长、工资标准等。
再者，申请流程上，可先与用人单位协商，说明辞职原因及补偿要求，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，临时工申请辞职补偿要明确自身权益，保留证据，按合法途径主张权利。
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