一、58岁被违法辞退员工怎么办
58岁员工被违法辞退，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这是维权的关键。需收集能证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资支付记录，像工资条、银行工资流水等；工作证、考勤记录等也至关重要。同时，要获取违法辞退的证据，比如辞退通知、相关聊天记录、录音录像等能证明单位无故辞退的材料。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，表明辞退行为违法，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交准备好的证据材料，请求仲裁委裁决单位支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
二、58岁被辞退了怎么维护权益
58岁被辞退，维护自身权益可从以下方面着手：
首先，查看辞退原因。若属于违法辞退，比如用人单位无正当理由、违反法定程序辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，核实辞退程序。用人单位辞退员工应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若未按程序操作，也可能构成违法辞退。
再者，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对主张权益至关重要。
最后，选择合适维权途径。可先与用人单位协商，争取和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径切实维护自身合法权益。
三、58岁女临时工辞退有什么补偿
58岁女临时工被辞退的补偿情况需分多种情形。
若该临时工与用人单位形成劳动关系，且符合法定情形，补偿如下：
一是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按其在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是合法辞退但符合支付经济补偿条件，如因用人单位原因导致劳动合同解除等，按上述经济补偿标准支付补偿。
若临时工与单位属于劳务关系，一般按双方约定处理。若劳务合同中有关于辞退补偿的条款，依约执行；没有约定的，通常单位无需支付补偿，但因单位过错给临时工造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。判断补偿情况关键在于准确认定双方关系性质，以及辞退是否符合法律规定或合同约定。
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来源：中国法院网-58岁女临时工辞退有什么补偿，女临时工到50岁了,,单位还用吗