一、临时工合同有没有违约金
临时工合同可能有违约金条款，但需符合法律规定。
（一）如果临时工合同中有服务期约定或者竞业限制条款，那么可以约定违约金。例如，用人单位为临时工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，临时工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求临时工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果合同中没有法定可约定违约金的情形而约定了违约金，这种违约金条款可能不被法律认可。一般情况下，仅仅是普通的临时工劳务关系，不存在上述特殊情形的，约定违约金是缺乏法律依据的。
所以，不能一概而论地说临时工合同有或没有违约金，要依据合同的具体内容和相关法律规定来确定。
二、临时工合同违约怎么处理
临时工合同违约的处理如下：
（一）违约方为用人单位
1. 经济补偿方面，如果用人单位违约解除临时工合同，应当按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
2. 继续履行，如果临时工要求继续履行合同且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行合同。
（二）违约方为临时工
1. 如果临时工违反合同约定提前离职等情况，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为临时工支付的培训费用（如果有约定服务期的情况下）、因临时工突然离职导致岗位空缺而额外支出的招聘等费用等。
2. 若临时工的违约行为违反法律法规规定或者合同中的保密、竞业限制等条款，用人单位还可依法追究其相应的法律责任。
三、临时工合同有期限内不办理怎么办
临时工合同在期限内未办理，需根据不同情况分析和处理：
（一）关于合同签订方面。若用人单位未与临时工签订合同，这是违反法律规定的。按照相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订的，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补签合同并支付相应赔偿。
（二）合同变更或解除等手续未办理。如果是涉及合同内容变更，如工作岗位、工作时间等调整，未经双方协商一致且未办理相关手续，变更行为无效。若是用人单位单方解除合同，除符合法定情形外，属于违法解除，临时工可要求继续履行合同或获得相应经济赔偿金。
总之，临时工应注意保留相关工作证据，通过合法途径维护自身权益。
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