一、事业单位临时工工资由哪发放
事业单位临时工工资的发放主体通常有以下几种情况：
一是由事业单位自身发放。若临时工直接与该事业单位建立了劳务关系，且在事业单位的管理和安排下从事相关工作，事业单位会按照双方约定的工资标准、支付方式及周期，从其自身经费中列支临时工工资，并负责具体的发放工作。
二是通过劳务派遣方式。若临时工是由劳务派遣公司派遣至事业单位工作，那么工资由劳务派遣公司发放。劳务派遣公司与临时工签订劳动合同，承担用人单位的相关责任，按照合同约定向临时工支付工资、缴纳社会保险等，而事业单位则按照与劳务派遣公司的协议支付相应的劳务费用。
此外，在一些特殊情况下，可能还会根据具体的政策规定或合作安排，由其他相关主体参与或负责临时工工资的发放，但总体上以事业单位自身或劳务派遣公司发放较为常见。
二、事业单位临时工工资如何发
事业单位临时工工资的发放通常遵循以下原则和方式：
其一，工资标准确定。一般会参照当地同行业、同岗位的劳动力市场工资价位，同时结合本单位实际情况，综合考虑临时工的工作技能、工作强度、工作时间等因素来确定具体的工资标准，确保工资具有合理性和公平性。
其二，发放形式。通常以货币形式按月支付给临时工本人。不得克扣或者无故拖欠临时工工资。单位应建立健全工资支付制度，明确工资支付的项目、标准、形式、时间等具体事项，并向临时工公示。
其三，相关记录与凭证。事业单位需要制作工资支付台账，如实记录临时工的出勤情况、工资计算、支付金额等信息，同时保存好工资支付的相关凭证，如银行转账记录、签收记录等，以备后续查询和检查。
此外，事业单位在发放临时工工资时，还需遵守国家法律法规和相关政策规定，保障临时工的合法权益。
三、事业单位临时工工资怎么发放
事业单位临时工工资的发放通常遵循以下原则和方式：
其一，工资标准确定。一般会参照当地同行业、同岗位的工资水平，同时结合事业单位自身实际情况来制定。也可能会依据临时工所从事工作的性质、技能要求、工作强度等因素综合考量，确定一个相对合理的小时工资、日工资或者月工资标准。
其二，发放周期。多数情况下，会按照月为周期发放工资。临时工在完成一个月的工作后，事业单位应在约定的时间内，通常是次月的某个固定日期，将工资支付给临时工。
其三，支付方式。通常采用银行转账的方式，这样既方便双方进行记录和管理，也能确保工资支付的安全性和可追溯性。当然，在一些特殊情况下，经过双方协商一致，也可以采用现金支付，但需有相应的签收记录。
此外，事业单位还需依法为临时工代扣代缴个人所得税等相关税费，保障临时工的合法权益。
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