一、九级工伤一般赔20万吗
九级工伤的赔偿金额并非固定为20万。九级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区的经济发展水平、工资水平等因素不同，导致这两项补助金的标准也有所差异，所以九级工伤的总赔偿金额会因地区而异。一般来说，在经济较为发达的地区，赔偿金额可能会超过20万；而在经济相对落后的地区，赔偿金额可能会低于20万。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内工资照发，还可能有医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等其他费用的支出。
综上所述，九级工伤的赔偿金额通常在10万到30万左右，但具体数额需根据实际情况确定。
二、工伤药费全部赔偿吗
工伤药费不一定全部赔偿。一般来说，工伤保险基金应当支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用。但如果工伤职工有下列情形之一的，工伤保险基金不予支付：一是应当从工伤保险基金中支付的；二是应当由第三人负担的；三是应当由公共卫生负担的；四是在境外就医的。
对于应当由用人单位支付的工伤医疗费用，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。然后由社会保险经办机构依照本法规定追偿。
此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
总之，工伤药费的赔偿要根据具体情况进行判断，符合规定的部分由工伤保险基金或用人单位支付，不符合规定的则不予赔偿。
三、临时工脚扭伤工伤如何赔偿
临时工脚扭伤属于工伤的，赔偿主要包括以下几个方面。首先，应当支付医疗费用，包括因治疗脚扭伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等相关费用，按照实际支出进行赔偿。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，如果导致残疾，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定残疾等级，按照相应的残疾等级标准支付一次性伤残补助金等。此外，还可能涉及到劳动能力鉴定费、康复治疗费、辅助器具费等费用的赔偿。具体的赔偿金额需根据实际情况，如当地的工资标准、医疗费用支出等因素来确定。临时工所在单位应当依法承担工伤赔偿责任，若单位拒绝赔偿，临时工可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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