一、拖欠工资多久为拖欠
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常来说，用人单位超过约定的工资支付时间未支付工资，就属于拖欠工资。
一般情况下，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如用人单位与劳动者约定每月15日支付工资，到16日仍未支付，就构成拖欠。
不过，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、拖欠工资多少天可以要求赔偿
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般情况下，工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者就可要求其支付工资，并承担赔偿责任。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，还需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、临时工拖欠3000工资能立案吗
临时工被拖欠3000元工资能立案。临时工与用人单位建立的是劳动关系，受劳动法律法规保护。
从劳动仲裁角度看，无论拖欠工资数额多少，只要劳动者能证明与单位存在劳动关系且单位存在拖欠工资事实，劳动仲裁机构都会受理立案。劳动者需准备能证明工作内容、工作时间、工资约定等材料，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等。
从法院诉讼角度，若劳动者对仲裁结果不服，或有欠条等明确证据时直接起诉，法院也会受理。起诉需符合《民事诉讼法》规定的条件，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。只要符合受理条件，即便金额仅3000元，法院也会立案审理，以维护劳动者合法权益。所以，临时工被拖欠3000元工资，可通过合法途径维权，相关部门会依据法律规定进行处理。
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来源：中国法院网-临时工拖欠3000工资能立案吗，临时工拖欠工资可以起诉吗