一、右手桡骨骨折工伤怎么赔偿
员工因工受伤，若骨折被鉴定为一级至四级伤残，那么单位需要保留其劳动关系，使其退出工作岗位。在此情况下，员工将享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金。员工将按照伤残等级，从工伤保险基金领取相应标准的补助金。其中，一级伤残可获得27个月本人工资的补助金，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2.伤残津贴。工伤保险基金会按月发放伤残津贴，员工领取的金额标准为本人工资的一定比例。具体来说，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
二、孕妇致死事件属于医疗纠纷吗
孕妇导致的致死案例是否属于医患关系上的纠纷问题，需要依据孕妇的死亡原因是否由医疗服务供应商的疏忽或者不当操作所导致的进行综合判断。若确实为医疗服务供应商的疏忽或不当操作所导致，则该事件理当被视为医患关系纠纷问题；反之，若非如此，则不应归类为医患关系纠纷问题。
因此，对于此类事件的具体情况及相关证据进行深入剖析与评估，方能得出准确的结论。
三、临时工工伤后有工伤工资吗
临时工在工作期间和工作岗位因工负伤，即使是临时工，也可以享受工伤赔偿，依法享有相应的工伤待遇。如果临时工在工作期间和工作岗位受工伤的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动仲裁委员会证明双方确认存在劳动关系的，临时工可以申请认定为工伤。认定为工伤的临时工，应按照标准享有工伤待遇。
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