一、长期拖欠工资违法吗
长期拖欠工资是违法的。以下从几个方面进行阐述：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的时间和方式及时足额支付劳动者工资。
从劳动者权益角度，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，是其维持生活和保障自身及家庭基本生活需求的重要经济来源。长期拖欠工资会严重影响劳动者的正常生活，侵害其合法权益。
从法律责任方面，用人单位长期拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
总之，用人单位长期拖欠工资违反法律规定，应承担相应法律责任。
二、拖欠工资需要哪些证据
在追讨拖欠工资时，以下几类证据至关重要：
1. 劳动合同：它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键证据，明确双方权利义务，包括工资待遇等内容。
2. 工资支付记录：如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况，包括发放时间、金额等，若存在拖欠，一目了然。
3. 考勤记录：可以证明劳动者实际的工作时间，以此确定应得工资数额，考勤卡、打卡记录、考勤表等均可作为证据。
4. 同事证言：同事的证人证言能辅助证明劳动关系及工资拖欠情况，尤其是在一些缺乏书面证据的场景下。
5. 用人单位出具的相关材料：如欠条、工资结算单等，这是对拖欠工资事实的直接书面确认，具有较强的证明力。
6. 工作相关的材料：工作证、服务证、出入证等能够证明身份和工作岗位的证件，以及工作中形成的文件、记录等，可佐证劳动关系及工作情况。
收集并保存好这些证据，有助于劳动者在追讨拖欠工资时维护自身合法权益。
三、中介拖欠临时工工资怎么解决
若遇到中介拖欠临时工工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与中介协商。临时工可直接与中介沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。通过友好协商，争取和平解决纠纷，这是较为快捷且成本较低的方式。
二是向劳动监察部门投诉。临时工可以向当地劳动监察大队举报中介的违法行为，劳动监察部门有权对中介进行调查、责令其改正，并依法对其作出行政处罚。投诉时需准备好相关证据，如工作记录、工资约定凭证等。
三是申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的工作事实以及工资被拖欠的情况，仲裁委员会将根据相关法律和证据作出裁决。
四是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，临时工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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