一、职工发生工伤治疗期间工资用人单位该怎样发放
职工工伤治疗期间，用人单位应按以下规定发放工资：
首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，这里的“原工资福利待遇”，是指职工在工伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。工资发放应以职工受伤前12个月的月平均工资为标准；不足12个月的，以实际工作月数计算月平均工资。
最后，用人单位需严格按照规定，按时足额发放工资。若用人单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、工伤住院期间工资怎么发放
工伤住院期间工资发放遵循以下规定：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，是指工伤职工受伤前正常出勤月工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应严格按照规定，在职工工伤住院期间，按月及时、足额发放工资，保障职工的合法权益。若用人单位未依法发放，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、临时工工伤治疗期间给工资吗
临时工工伤治疗期间应发放工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的临时工若与用人单位存在劳动关系，在工伤治疗期间即享有获取工资的权利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位有义务保障工伤临时工在治疗期间的工资权益，按照正常出勤时的工资标准支付工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若用人单位拒绝支付，临时工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。
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来源：中国法院网-临时工工伤治疗期间给工资吗，临时工受了工伤