一、17年入职没签合同19年才签22年离职
在这种情况下，存在几个重要的法律要点。首先，入职后未及时签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职第二个月至满一年期间，可主张用人单位支付双倍工资差额。
其次，关于已签订合同的情况，若后续签订的合同符合法律规定，双方按合同履行相应权利义务。
最后，离职方面，如果是主动离职，需符合法定程序，提前通知用人单位等。若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者离职还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限从入职起算，到离职时计算相应补偿数额。若因离职与用人单位产生纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、当日无法签离职合同公司要按旷工扣钱
公司以当日无法签离职合同就按旷工扣钱的做法，可能存在不合法之处。
从法律角度看，劳动者离职需遵循法定程序，提前通知用人单位等。若劳动者已按规定履行通知义务，且因公司方面原因导致当日无法完成离职合同签署，将其认定为旷工并扣钱缺乏合理依据。
旷工通常指无正当理由不上班的情形，而劳动者并非主观故意不上班，而是由于公司原因未能完成离职手续，不能简单归为旷工。公司随意扣钱侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者可先与公司友好沟通，说明情况，要求公司正确处理，撤销不合理的旷工认定和扣钱决定。若沟通无果，劳动者有权收集相关证据，如离职通知记录、与公司关于无法签署离职合同的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、临时工没有签合同可不可以随时离职
临时工未签合同也并非可随意随时离职。
从法律角度，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，就已形成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。
若临时工想离职，一般需依据具体情形处理：如果是在试用期内，通常提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；已过试用期的，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在一些特殊情况下，临时工可以即时离职且无需提前通知。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法违规行为。
需要注意，临时工离职应当采取恰当方式，并保留好相关证据，比如离职通知的发送记录等，以防后续发生劳动纠纷时用于维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-临时工没有签合同可不可以随时离职，