一、临时工在工厂受伤了应该怎么处理
临时工在工厂受伤，可按以下方式处理：
一是及时救治。工厂应立即将受伤临时工送往附近具备救治条件的医疗机构进行治疗，确保伤者生命健康。
二是认定责任。虽然是临时工，但如果形成了事实上的劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。工厂需在规定时间内申请工伤认定，若工厂未申请，临时工或其近亲属也可在一年内自行申请。若双方是劳务关系，则按照人身损害赔偿相关规定处理。
三是进行赔偿。若认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和工厂按规定支付。若未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。若按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，根据双方过错程度分担责任。
总之，临时工受伤后要积极处理，保障自身合法权益。
二、临时工在工厂受伤了工资怎么算
临时工在工厂受伤后，其工资计算需分情况确定：
若临时工与工厂建立的是劳动关系。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常是指临时工受伤前12个月的平均工资。
若临时工与工厂建立的是劳务关系。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此期间，临时工正常出勤工作的，工厂应按照双方约定的劳务报酬标准支付工资；若因受伤无法工作，是否支付报酬及支付多少，需看双方劳务合同有无相关约定，没有约定的，可协商解决，协商不成可通过民事诉讼等途径确定。
总之，临时工受伤后工资计算要依据双方具体法律关系及相关约定来确定。
三、临时工在工厂受伤了有工资么
临时工在工厂受伤期间是有工资的。具体分析如下：
一是法律层面，临时工与工厂建立的无论是劳动关系还是劳务关系，在受伤情形下，其权益都受法律保护。若构成劳动关系，受伤属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是劳务关系下，虽不适用工伤相关规定，但根据《中华人民共和国民法典》关于提供劳务者受害责任纠纷的相关规定，接受劳务一方需根据自身过错承担相应赔偿责任，其中就包括支付临时工因伤误工期间的合理费用，这在一定程度上保障了临时工受伤期间的收入权益。
总之，临时工在工厂受伤后有权获得相应期间的工资或合理费用补偿，工厂应根据具体法律关系及事实情况，依法履行支付义务，保障临时工的合法权益。
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