一、如果临时工在工厂受伤怎么办
临时工在工厂受伤，可按以下情况处理：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但如果存在事实劳动关系，如接受工厂管理、从事工厂安排的有报酬劳动等，可认定劳动关系。工厂应按工伤处理，在受伤后及时送医救治，并在规定时间内申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长。
二是若无法认定劳动关系，比如临时工是通过劳务中介等形式提供劳务，那么按照提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任，工厂若存在安全管理不到位等过错，需承担赔偿责任。
三是赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。临时工应保留好相关证据，如医疗票据、工作记录、事故现场证人证言等，以便后续维权。若双方就赔偿问题无法协商一致，临时工可通过劳动仲裁（认定劳动关系情况下）或向法院起诉等途径解决纠纷。
二、日结临时工出了事故谁负责
日结临时工出事故后的责任承担需要根据具体情况判断：
1. 如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，雇主可能需要承担责任。因为雇主有义务为临时工提供安全的工作环境、合理的工作安排，并对工作中的危险进行告知等。如果雇主未能尽到这些义务，导致临时工发生事故受伤，雇主应当对临时工的损失进行赔偿，包括医疗费、误工费等相关费用。
2. 如果临时工自身存在故意或者重大过失导致事故发生，那么临时工自己也要承担一部分责任。例如临时工在工作中违反安全操作规程且不听劝阻，这种情况下临时工自身需分担一定的损失后果。
3. 若事故是由于第三方的原因造成的，比如在工作场地因第三方的违规操作或者设施故障导致临时工受伤，第三方应当承担相应的侵权责任。
三、事业单位绩效考核是否包含临时工
事业单位绩效考核是否包含临时工，需根据具体情况判断：
一是看双方约定。若事业单位与临时工签订的劳动合同或相关协议中，明确约定了绩效考核相关内容，将临时工纳入绩效考核体系，那么临时工应参与绩效考核。这种情况下，双方应按照约定的标准和方式进行考核。
二是看工作性质与岗位要求。若临时工从事的工作对事业单位的整体运营、业务开展有重要影响，且其岗位有明确的职责、任务和质量标准，从管理和工作效果评估角度出发，通常会将其纳入绩效考核范围，以促进工作质量和效率提升。
三是看单位内部规定。若事业单位内部规章制度明确规定了绩效考核的人员范围包含临时工，那么临时工也应参与绩效考核。反之，若没有相关规定，可能就不参与。
总之，不能一概而论地确定临时工是否参与事业单位绩效考核，要综合多方面因素来确定。
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来源：头条-事业单位绩效考核是否包含临时工，事业单位工作人员绩效考核的内容有哪些