一、临时工个人工伤认定有多难
临时工申请个人工伤认定，其难度并非必然很高。关键在于是否能满足工伤认定的法定条件并准备充分材料。
从条件上看，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定工伤情形，如上下班途中非本人主要责任的交通事故等，都有认定为工伤的可能，临时工与正式工在此方面标准一致。
材料准备是重要环节。需提交劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的材料，若临时工未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。同时，要准备医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。若劳动关系存在争议，可能需先进行劳动仲裁确定劳动关系，这一步骤会增加认定流程和时间，但并非不可逾越。
劳动保障行政部门会依据事实和法律规定进行认定，只要事实清晰、材料完备，临时工同样能够顺利完成工伤认定，依法获得应有的权益保障。
二、离职工伤最后一次赔偿怎么赔
离职工伤最后一次赔偿，主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿方式如下：
首先，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。其标准通常依据所在地区的规定执行，不同地区会结合当地经济发展水平、人均寿命等因素确定具体数额。一般是按照工伤职工的伤残等级，以一定月数的当地上年度职工月平均工资为基数来计算。
其次，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。同样根据伤残等级和当地规定来确定具体金额，也是以月数乘以当地上年度职工月平均工资来核算。该赔偿旨在对职工因工伤离职后就业可能面临的困难给予一定补偿。
此外，职工离职时，若还有其他工伤相关费用未结清，如尚未报销的医疗费、停工留薪期工资等，用人单位也需依法支付。职工需按照规定程序，向用人单位和工伤保险经办机构提出申请，提供相关证明材料，以顺利获得应有的赔偿。
三、临时工工伤能一次赔偿吗
临时工工伤可以一次性赔偿。
从法律角度，临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇。只要认定为工伤，符合法定情形，就可获得相应赔偿。
对于赔偿方式，如果双方就赔偿事宜达成一致，且经劳动能力鉴定确定了伤残等级等关键因素，是能够进行一次性赔偿的。一次性赔偿涵盖多个项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障伤者得到有效救治的必要费用；还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若涉及解除劳动关系，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，一次性赔偿需遵循法定程序。通常要先进行工伤认定，由劳动行政部门确认属于工伤范畴；接着进行劳动能力鉴定，以此确定伤残程度。之后，用人单位、工伤职工或其近亲属可就赔偿问题进行协商，协商一致签订赔偿协议，完成一次性赔偿支付。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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