一、临时工工伤找哪个部门处理
临时工发生工伤，可按以下途径处理：
首先，向劳动保障行政部门申请工伤认定。该部门负责对工伤情形进行认定，确定是否属于工伤范围。临时工需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等，以及医院诊断证明等相关材料，按要求提交申请。
其次，若对工伤认定结果无异议，伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。其会根据临时工的伤残情况，评定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
再者，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
总之，临时工工伤可依次通过劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、劳动争议仲裁委员会等部门来依法处理相关事宜。
二、临时工工伤有没有误工费
临时工因工伤是有误工费的。在法律层面，误工费在工伤范畴中一般对应停工留薪期工资。
依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，临时工若遭遇工伤，在其停工接受治疗期间，用人单位应按照其正常工作时的工资标准，按月支付相应费用，保障临时工在工伤治疗期间的生活收入不受影响。不过，临时工需按规定申请工伤认定，经认定为工伤后，其合法权益才能得到有效保障，进而确保能依法获取相应的停工留薪期工资。
三、临时工工伤找哪个部门鉴定
临时工发生工伤后，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一般流程如下：
首先，临时工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。此部门负责认定是否属于工伤情形。
其次，在被认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织专家，依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
此外，不同地区可能在具体办理地点和程序细节上存在差异，但大致遵循上述步骤。建议临时工及家属积极与当地相关部门沟通，准备好所需材料，以顺利完成工伤鉴定流程，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工工伤找谁
●临时工工伤由谁负责
●临时工工伤赔偿流程
●临时工工伤需要赔偿吗
●临时工受工伤了怎么向单位要补偿
●临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗
●临时工工伤有责任划分吗
●临时工工伤由谁负责
●临时工工伤谁负责任
●临时工工伤怎么办
●临时工工伤有没有误工费赔偿
●临时工工伤有误工费吗?
●临时工工伤误工费赔偿标准是多少
●2020年临时工工伤误工费用怎么算的
●临时工受伤有没有误工费
●临时工受工伤有没有赔偿
●临时工的工伤赔偿
●临时工发生工伤
●临时工出现工伤有工资吗
●临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗
来源：中国法院网-临时工工伤找哪个部门鉴定，临时工工伤由谁负责