一、临时工死在工作岗位的赔偿标准
临时工在工作岗位死亡属于工伤的，赔偿标准如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，即便为临时工，只要与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，就应当按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果双方对劳动关系存在争议，需要先确定劳动关系，再进行工伤认定及后续赔偿流程。
二、临时工摔伤有什么法律规定吗
临时工摔伤相关法律规定主要涉及以下方面：
其一，劳动关系认定。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，一般应认定为工伤。用人单位需按《工伤保险条例》规定，为临时工申请工伤认定，承担相应工伤待遇赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其二，劳务关系情形。若临时工与雇主形成劳务关系，在提供劳务过程中摔伤，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任；接受劳务一方有过错，比如未提供安全工作条件等，则需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。
其三，若临时工摔伤是因第三人侵权导致，还可向第三人主张侵权赔偿，要求其赔偿相应损失。
三、临时工算不算工龄
临时工是否计算工龄需要分情况来看。
（一）如果临时工最后转为正式工，在本单位以临时工身份工作的时间是可以计算为连续工龄的。这是因为其工作是连续的，且最终成为单位正式员工，这种情况下临时工时期的工作时间是整体工作经历的一部分，应当计算工龄。
（二）在某些特殊时期或政策规定下，临时工在特定单位从事临时性工作，符合相关政策要求时，也可能计算工龄。例如在计划经济时期，部分临时工根据当时劳动部门的政策规定，在符合条件时，其工作时间也被认定为工龄。
（三）但如果临时工只是短期、零散地从事工作，与后续工作没有连续性关联，且不符合任何可计算工龄的特殊政策规定，那么通常是不计算工龄的。
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