一、公司辞退我要怎么赔偿他
公司辞退员工，通常是公司向员工进行赔偿，而非员工赔偿公司。赔偿的情况需区分不同情形：
第一，若公司违法辞退，比如无正当理由、未按法定程序辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若是公司依法进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工应收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、被辞退补偿款能领吗现在
能否领取被辞退补偿款，需依据具体情况判断。
若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退劳动者，劳动者有权主张相应补偿款。根据法律规定，违法辞退的补偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位无需支付补偿款。
劳动者要确定能否领取补偿款，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系及辞退事实。可先与用人单位协商，要求支付补偿款。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、临时工合同辞退需要补偿吗
临时工合同辞退是否需要补偿，需依据具体情形判断。
若因以下合法情形辞退临时工，通常无需补偿：一是临时工在试用期间被证明不符合录用条件；二是临时工严重违反用人单位的规章制度；三是临时工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是临时工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因法定情形致使劳动合同无效；六是临时工被依法追究刑事责任。
然而，存在下列情形时，用人单位需支付补偿：一是用人单位提出并与临时工协商一致解除劳动合同；二是临时工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退；三是因用人单位经营困难等经济性裁员辞退临时工等。补偿标准一般按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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