一、临时工工伤找哪个部门鉴定
临时工发生工伤后，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一般流程如下：
首先，临时工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。此部门负责认定是否属于工伤情形。
其次，在被认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织专家，依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
此外，不同地区可能在具体办理地点和程序细节上存在差异，但大致遵循上述步骤。建议临时工及家属积极与当地相关部门沟通，准备好所需材料，以顺利完成工伤鉴定流程，维护自身合法权益。
二、临时工工伤找哪个部门处理
临时工发生工伤，可按以下途径处理：
首先，向劳动保障行政部门申请工伤认定。该部门负责对工伤情形进行认定，确定是否属于工伤范围。临时工需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等，以及医院诊断证明等相关材料，按要求提交申请。
其次，若对工伤认定结果无异议，伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。其会根据临时工的伤残情况，评定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
再者，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
总之，临时工工伤可依次通过劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、劳动争议仲裁委员会等部门来依法处理相关事宜。
三、临时工工伤找哪个部门解决最快
临时工发生工伤，可按以下途径较快解决：
首先，可前往当地劳动保障行政部门，也就是人力资源和社会保障局。其负责工伤认定工作，受理工伤认定申请后，会依据相关规定和程序进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。这是确定工伤性质的关键环节。
其次，劳动能力鉴定委员会。在被认定为工伤后，若伤势影响劳动能力，需向该委员会申请劳动能力鉴定。其会根据相关标准对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，该鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
再者，劳动争议仲裁委员会。若临时工与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可向其申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，以保障双方合法权益。
此外，若用人单位存在缴纳工伤保险，也可直接联系当地社保经办机构，了解理赔流程和所需材料，以便顺利获得工伤保险待遇。
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