一、临时工不签劳动协议可以吗
临时工不签劳动协议是不可以的。
从法律角度看，只要存在劳动关系，无论是否为临时工，用人单位都有义务与劳动者签订书面劳动合同。这是对劳动者权益的基本保障，也是用人单位的法定义务。
签订劳动协议能明确双方权利义务，比如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键事项。在发生劳动纠纷时，书面协议是重要证据，能有效维护劳动者和用人单位双方合法权益。若用人单位不与临时工签订劳动协议，可能面临法律责任。根据相关法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，为避免法律风险，保障自身权益，临时工与用人单位都应依法签订劳动协议。
二、请零工需要签订劳动协议吗
聘请零工是否签订劳动协议，需视具体情况而定。
若零工与用工方构成劳动关系，建议签订书面劳动协议。劳动关系下，劳动者受用人单位管理、指挥与监督，从事用人单位安排的有报酬劳动。签订劳动协议能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，为劳动者权益提供保障。一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤事故等，劳动协议是重要证据，有助于劳动者依法维权。
若零工与用工方构成劳务关系，虽法律未强制要求签订书面协议，但签订协议仍有必要。劳务关系中，双方平等协商约定权利义务，书面协议可清晰界定工作要求、报酬支付方式、责任承担等内容，避免因约定不明产生纠纷。
总之，无论何种关系，签订劳动或劳务协议对双方都有益。它能规范双方行为，降低法律风险，保障双方合法权益。
三、临时工可以不签劳动协议吗
临时工也不可以不签劳动协议。
从法律角度而言，只要存在实际用工行为，无论是临时工还是正式工，用人单位都有义务与劳动者签订劳动协议。劳动协议是明确双方权利和义务的重要法律文件，能保障劳动者的合法权益，诸如工资待遇、工作时间、劳动保护等。同时，这也是用人单位规范用工管理的必要举措。
对于临时工，若未签订劳动协议，一旦发生劳动纠纷，如工伤事故、工资拖欠等情况，劳动者在主张自身权益时会面临诸多困难，因为缺乏书面证据确定劳动关系及相关约定。而用人单位不签协议，可能面临劳动行政部门的处罚，还可能在劳动争议中承担不利后果。
所以，为避免不必要的法律风险，保障双方合法权益，用人单位与临时工应签订劳动协议，明确彼此的权利和义务。
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