一、临时工辞职要赔偿工资吗
临时工离职时需不需要赔偿工资，关键在于劳动合同里是咋写的，以及离职的方式是不是合法合规。按照劳动法，临时工跟单位签的劳动合同里，得写明白工作时长、工作内容、工作时间、工资多少、上不上保险这些事。要是临时工在合同期内提前离职，又没按合同或法律规定提前通知单位，可能得承担违约责任，比如给单位造成的经济损失得赔。但要是临时工按合同或法律规定提前通知单位离职，或者是因为单位违反劳动合同，临时工被迫离职，那就不用赔工资。还有，要是临时工在试用期离职，一般就不用赔钱。
二、临时工工伤辞职如何赔
临时工在工作中受伤了，离职的时候要怎么赔偿呢？这得按照法律规定和劳动合同的约定来处理。首先，临时工和正式工一样，都能享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助什么的。
其次，如果临时工因为工伤不能工作了，要辞职的，有权让用人单位给一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金什么的。具体赔多少，得看工伤等级、工资水平还有当地的政策规定。在申请赔偿的时候，临时工得提供工伤认定书、医疗费用发票这些证明材料，好让用人单位或者社保机构核实情况，给你赔钱。要是用人单位不给赔，或者双方因为赔偿的事有争议，那就去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。
三、企业临时工辞职有赔偿吗
临时工辞职时有没有赔偿，得看辞职的缘由和状况。要是用人单位有错，比如拖欠工资、没依法缴社保啥的，临时工主动辞职能要赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者发现单位有这种情况，可以解除劳动合同，可能还能拿到赔偿。
要是临时工自己要辞职，单位也没违法，那一般没赔偿。
另外，要是临时工和单位签了劳动合同，通常得提前书面通知单位一个月才能辞；试用期内得提前三天通知。
对于非全日制用工形式的临时工，因为工作时间、合同形式、社保待遇都有特别规定，要是双方没特别约定，哪方都能随时通知对方，终止用工。
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