一、工伤厂里要求上班怎么办
在工伤后厂里要求上班，需要分情况来看待和处理。
若工伤职工经治疗后伤情相对稳定，且经过劳动能力鉴定，确认其可以从事原工作或者其他合适工作的，厂里要求上班是合理的，职工应当服从安排。因为从法律和企业正常运营角度，职工恢复一定劳动能力后回归工作岗位，有利于自身权益保障和企业生产秩序维持。
若工伤职工还处于停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，厂里要求上班是不合理的。根据相关法律规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职工有权休息治疗。
如果厂里在职工不应上班的情况下强行要求上班，职工可以与厂里进行沟通协商，明确表明自身情况和法律依据。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、工伤怎么知道赔偿多少钱
确定工伤赔偿金额，需明确以下几方面：
一是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。经认定为工伤后，方可进行后续赔偿计算。
二是劳动能力鉴定。根据伤情稳定情况，确定是否需要进行劳动能力鉴定，鉴定结果分为不同伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。
三是赔偿项目及计算标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按一定月数的本人工资计算，例如一级伤残为27个月本人工资。
总之，准确计算工伤赔偿金额需结合具体伤情、工资收入等因素，按相关法律法规及标准执行。
三、临时工工伤可以提前辞退吗
临时工工伤不可以提前辞退。具体理由如下：
其一，从法律关系角度，临时工与用人单位即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，临时工在工伤期间依法享有相应的权利。我国法律明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其二，从用人单位责任角度，辞退工伤期间的临时工属于违法行为。用人单位在职工工伤期间解除劳动合同，是对职工合法权益的严重侵害。若用人单位执意辞退，临时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，临时工工伤期间，用人单位应依法保障其权益，不得提前辞退。
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来源：头条-临时工工伤可以提前辞退吗，临时工工伤可以申请工伤认定吗