一、上班途中上下多少时间是工伤
在上班途中，认定工伤关于时间并没有一个固定的具体时长标准，而是有相应的合理时间判定原则。主要从以下几方面考量：
一是正常通勤时间。如果按照正常的交通状况、出行方式，从居住地点到工作地点所需的常规时间，一般可认定为合理时间。比如平时乘坐地铁上班需30分钟，在正常情况下这个30分钟就属于合理通勤时间范围。
二是特殊情况的合理延长。若遇到不可抗力因素，如恶劣天气、突发交通事故导致交通堵塞等，使得通勤时间较平时有所延长，这种合理的延长时间也应视为合理时间范围。
三是合理的中途停留。如果在上班途中，因合理需求，如顺路购买早餐、送孩子上学等，所耽搁的时间通常也可被认定在合理时间内。
总之，是否属于工伤的合理时间需结合具体情况，综合考虑各种因素，根据合理性原则来进行判定，不能简单地以某个固定时长来确定。
二、上下班途中工伤认定需满足四个条件是那些
上下班途中工伤认定需满足的四个条件如下：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。例如，职工按正常下班时间离开单位，在直接回家的合理路线上发生事故。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。比如，职工下班后前往配偶居住地途中发生意外。
三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如，职工下班后顺路去菜市场买菜再回家，此过程中发生事故，若符合合理时间和路线要求，可认定工伤。
四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如，因道路施工需绕行，在绕行的合理路线上发生事故。
需注意，认定工伤还需满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形。
三、临时工工伤出院后赔偿有哪些
临时工工伤出院后的赔偿，主要有以下几方面：
一是医疗费。包括工伤治疗期间实际发生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用，按实际支出赔偿。
二是停工留薪期工资。临时工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费。生活不能自理的临时工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付相应护理费用。
四是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
五是解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。
此外，若工伤导致死亡，还涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。
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