一、离职员工发放工资怎么算
离职员工的工资计算，通常遵循以下规则：
其一，按照实际工作天数计算。离职当月，应根据员工实际出勤的天数来核算工资。例如，若月工资为固定金额，用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，即可得出该月应发工资。
其二，奖金、津贴等的计算。如果员工符合公司规定的奖金、津贴发放条件，即便在离职当月，也应按照相应规定发放。比如，员工已完成既定业绩指标，对应的奖金应按比例发放。
其三，法定节假日、休息日工资。离职当月若包含法定节假日或休息日，法定节假日应计薪，休息日若员工正常出勤，也应正常计薪。
其四，离职手续办理与工资发放。员工依法办理完离职手续后，用人单位应在规定时间内一次性结清工资，一般不得无故拖欠。若用人单位违反规定，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、离职去哪结算工资
一般而言，离职结算工资的地点根据具体情况有所不同：
一是按照公司规定。许多公司会在员工离职时，安排在公司的财务部门或者人力资源部门进行工资结算。在这种情况下，离职员工需按照公司要求，完成相关离职手续，如工作交接等，之后前往指定部门，由相关工作人员核算并发放工资。
二是通过银行转账。如果公司与员工约定通过银行代发工资，那么在员工办理完离职手续后，公司会在约定的工资发放日，将工资直接转账至员工的银行账户。这种方式较为便捷，员工无需前往特定地点领取工资，只需关注银行账户到账情况即可。
三是特殊约定。若员工与公司有其他特殊约定，例如通过邮寄支票等方式结算工资，那么则按照双方约定的方式和流程进行操作。总之，离职员工应与公司沟通确认工资结算的具体方式和地点。
三、临时工离职后工资多久到账
临时工离职后工资的到账时间，通常需依据具体情形来确定：
一是若临时工与用人单位有明确约定。若双方事先签订的劳务协议或有其他书面、口头约定，明确了离职后工资的支付时间，那么应按照该约定执行。例如约定离职当日结清，或在离职后一定期限内，如3日、5日等支付，用人单位需遵守此约定。
二是在无明确约定的情况下。一般而言，用人单位应在临时工离职时一次性结清工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，临时工虽工作时间可能较短，但同样付出了劳动，有权及时获得相应报酬。
若用人单位违反规定，未按时支付临时工离职后的工资，临时工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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