一、劳动仲裁会把什么资料给老板
在劳动仲裁过程中，仲裁机构通常会向老板（用人单位一方）提供以下几类资料：
一是仲裁申请书副本。这是劳动者提起仲裁请求的书面材料，其中会明确劳动者的仲裁请求、事实和理由等内容，让用人单位知晓劳动者的诉求。
二是证据材料副本。劳动者为支持自己的主张所提交的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，仲裁机构会将副本提供给用人单位，以便其了解劳动者的证据依据，同时也有机会进行质证和反驳。
三是送达相关的法律文书。包括仲裁庭的组成人员通知、开庭通知书等，告知用人单位仲裁程序的进展和相关安排，保障其能够按时参与仲裁庭审，行使自身的权利。
此外，如果在仲裁过程中劳动者有补充提交新的证据或材料，仲裁机构也会将副本送达给用人单位，确保双方在仲裁过程中信息对称，公平参与仲裁程序。
二、个体工商户不能办劳动仲裁吗
个体工商户可以作为劳动仲裁的主体。
根据相关法律规定，个体工商户属于合法的用人单位。劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。个体工商户在雇佣劳动者进行经营活动过程中，若与劳动者产生劳动纠纷，符合劳动仲裁受理范围的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时，个体工商户在劳动仲裁中需要承担相应的法律责任和义务。例如，需要提供与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作安排记录等。若个体工商户不履行仲裁裁决，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。
在实践中，个体工商户参与劳动仲裁时，应积极应对，依法维护自身合法权益，同时也应尊重劳动者的合法权益，按照法律规定和仲裁程序参与仲裁活动。
三、临时工去劳动仲裁要什么资料
临时工申请劳动仲裁，通常需要准备以下资料：
一是身份证明。需提供本人有效身份证件，如身份证等，用于证明自身身份及主体资格。
二是劳动关系证明材料。虽为临时工，但仍需证明与用人单位存在事实劳动关系。例如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录（如银行工资流水明细）、同事证言等。若有签订书面劳动合同，应提供合同原件。
三是仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，明确表达自身诉求及依据。
四是相关证据材料。如涉及加班工资争议，需提供加班记录；涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书等与案件相关的证据，用以支持自己的仲裁请求。
此外，还需注意证据材料应尽量提供原件，若无法提供原件，应说明来源及情况。准备好资料后，按照劳动仲裁机构的要求和程序提交申请，以维护自身合法权益。
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