一、因病辞职是否可以立刻走
因病辞职是否可以立刻走，需要分情况来看。
若劳动者患病并持有医疗机构出具的证明，处于法定医疗期内，且因病情严重无法继续工作，可依据相关规定与用人单位协商一致，此时可以立刻离职。一般来说，用人单位应理解劳动者的处境并予以配合。
若不属于上述法定医疗期内等特殊情况，通常需要按照正常辞职流程办理。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，即可以立刻离职。
总之，因病辞职能否立刻走取决于具体情况，劳动者应结合自身实际与用人单位妥善沟通处理。
二、在厂里辞职不批怎么办
劳动者在厂里辞职不被批准，可分情况采取不同措施：
一是试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。可采用书面通知形式，如提交辞职信，并保留好提交证据，比如通过快递寄送并留存单据，或者让接收人签字确认。三日届满，便可离职。
二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样要注意保留通知证据。三十日期满，劳动关系自动解除，单位应办理离职手续，若不办理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需单位批准，还可要求单位支付经济补偿。总之，劳动者依法辞职，单位不得无故阻拦。
三、厂里临时工辞职不批准怎么办
临时工辞职若厂里不批准，可参考以下解决办法：
一是查看相关约定。确认与厂方当初关于工作及辞职的具体约定，比如是否有明确的辞职需提前通知的期限等。若临时工已按约定履行相应通知义务，厂方无正当理由不应拒绝。
二是依据法律规定。在我国法律框架下，劳动者享有辞职的权利。临时工若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若不是试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。所以只要履行了法定通知程序，无需厂方批准即可离职。
三是通过协商或投诉。可尝试与厂方再次友好协商，阐明自身辞职的合理原因，争取厂方理解和同意。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查和调解，维护自身合法辞职权益。
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