一、工伤保险赔偿怎么陪
第一步，申请人向受理部门提交申请材料。
第二步，若申请材料齐全，受理部门将当场受理，并出具受理通知书；若申请材料不齐全或不符合法定形式，且当场无法补正，受理部门将出具不予受理通知书，并一次性告知需要补正的全部内容；若受理机关在接收申请材料后发现申请材料不齐全或不符合法定形式，应当在5个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部内容。申请人在补正材料后，可以重新申请。
第三步，社会保险机构对申请材料进行审核，如有需要，将进行调查取证。
第四步，审查核发待遇。
二、厂里多次工伤怎么赔偿
对于厂内多次工伤的赔偿问题，一般会根据工伤保险条例以及相关民事法律规定来处理。企业应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤后能够享受工伤保险待遇。
若因企业责任导致工伤，除工伤保险待遇外，职工还有权向企业主张民事赔偿，具体包括停工留薪期工资、伤残补助金、医疗费用等。
此外，对于多次工伤，企业需要对每次工伤分别进行赔偿，以保障职工的合法权益。
总之，企业应当高度重视职工的工伤赔偿问题，依法缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时给予相应的赔偿和补偿，以维护企业的稳定和发展。
三、工伤到了停职留薪怎么办
当职工由于工作原因遭遇事故伤害或罹患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，首先要确保该伤害被认定为工伤。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，如果伤情较为严重或情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限最长也不得超过12个月。
职工在停工留薪期内不仅享有医疗待遇，当生活无法自理时，所在单位还需要负责护理。如果停工留薪期满后仍需继续治疗，职工仍可继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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来源：临律-工伤到了停职留薪怎么办，工伤期间停职留薪是什么意思