一、单位雇佣临时工受伤算工伤吗
当临时工在工作过程中发生了不幸的事件，那么他的这种情况就有可能被判定为是工伤。为了确保临时工能够得到应有的保障，建议他们在受伤后立即联系当地的社会保险部门进行咨询。如果最终被确认为工伤，那么雇主就需要承担起所有的医疗费用以及在治疗期间的工资支付责任。当然，如果双方之间因为这个问题产生了争议，最好还是先坐下来好好谈一谈，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。如果实在无法达成共识，那就只能通过申请劳动仲裁来解决问题了。如果对仲裁结果仍然不满意，最后还可以选择向法院提起诉讼。
二、工伤后辞职有哪些赔偿项目
工人受伤了，这种事情也叫做职业上的伤害或者说工作上的伤害，通常指的就是工人干活儿时候碰到了那些让人头疼的环境啥的导致的身体不适甚至是病痛。具体都有哪些项目？要包括这么几个部分：首先得负担医疗费，这就不用说了；还有些例如吃饭开车住宿的钱，也得算进去；如果需要用辅助工具的话，那还得加上这个费用；如果因为受伤不能上班，那这段时间的工资也得照发，不过要注意，这个工资跟你平时拿到手的工资是一样的，而且这个休息的时间一般不会超过12个月。如果你的伤势特别严重或者情况比较特殊，那就得经过当地劳动部门的鉴定才能确定。当然，如果你在休息期间需要有人照顾，那还得给人家付护理费；如果你因为这次事故失去了劳动能力，那么工伤保险会给你一笔一次性的补偿金，同时公司也会给你一笔一次性的补偿金；如果你不幸去世了，那你的家人可以领到一笔丧葬补助金、一笔抚养亲属的抚恤金以及一笔因公殉职的补偿金；最后，如果你需要进行劳动能力鉴定，那还得交一笔鉴定费。
三、工伤不辞职赔偿有影响吗
要是你因为工伤认定离职的话，用人单位可是得照样赔偿给你。我们来聊聊这个事儿吧，如果员工在工作中受了伤，经过治疗之后，伤势已经基本稳定下来，但是还是留下了一些残疾或者影响到他的劳动能力，那就应该去做个劳动能力鉴定。关于工伤保险待遇方面，主要的补偿包括：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金（这部分钱是按照你所在省份的工伤条例来算的，等你和公司解除劳动关系的时候就能拿到手）、一次性的医疗补助金（也是按照你所在省份的工伤条例来算的，同样是在你和公司解除劳动关系的时候才能拿到手）、还有就是停工留薪期间的工资、伙食补贴、护理费、交通费等等这些。
《工伤保险条例》第17条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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