一、因病死亡工伤怎么赔偿
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金则是根据职工本人工资的比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准会随着国家统计局公布的最新数据进行调整。2024年度的一次性工亡补助金标准为51821元乘以20，结果是1036420元。
二、工伤死怎么赔偿
丧葬补助金是工伤保险赔偿的一种，它用于补偿因工死亡职工的丧葬费用。计算公式为：丧葬补助金=上一年度职工月平均工资×6个月。供养亲属抚恤金是为了保障因工死亡职工直系亲属的基本生活而设立的赔偿项目。具体抚恤金标准如下：
-配偶抚恤金：如果是配偶，每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%；如果是孤寡配偶，每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%)。
-其他亲属抚恤金：其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%。
三、工伤三期赔偿多少
工伤三级的赔偿金额，要根据员工的月工资、当地的平均工资以及相关法律规定来计算，通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费等等。具体能赔多少，还得看员工的实际情况和政策规定。
要是职工因为工作受了伤，还被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级工伤，那他肯定想知道能赔多少。其实，三级工伤的赔偿标准还是挺明确的，主要有几项经济补偿。
首先，职工能拿到一次性伤残补助金，这钱一般是根据职工受伤前的月平均工资算的。按照《工伤保险条例》的规定，三级工伤的补助金是受伤前27个月的工资。要是职工的月工资比统筹地区职工平均工资高，那就按平均工资的三倍来算；要是比平均工资的百分之六十低，就按百分之六十来算。
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