一、工伤赔偿合同怎么解除
经过双方充分自愿且平等协商之后，达成本协议共识；令负责人事部门按照相关法规安排员工进行工作交接事宜；待员工顺利完成工作交接无遗漏后，财务部门将依据相关规定核算并支付该员工的薪酬福利待遇，同时根据工伤事故的严重程度，支付相应的一次性伤残补助金；劳动合同将按照双方事先约定的条件予以解除；同时，公司需向离职员工开具正式的离职证明文件，并在十五个工作日内为其办理好档案及社会保险关系的转移手续；此外，还需要将此项事务进行备案记录，并至少保存两年以供日后查询参考。
二、遭受工伤怎么赔偿
在雇员遭受伤害之时，理应承担以下各项责任及赔偿事项：首先是劳动者在结束或解除与用人单位的劳务合同后，享有有权获得一次性的医疗补助资金待遇；其次是劳动者若需前往统筹地区之外进行医治，应有权得到交通以及住宿方面的必要支出费用；此外，对于生活无法自理的劳动者，经过劳动能力鉴定委员会的权威认证，应给予其相应的生活护理费用；最后，还包括治疗工伤所需的医疗费用以及康复过程中的相关费用，以及一次性的伤残补助金和一至四级伤残员工每月领取的伤残津贴等。
三、本人申请工伤怎么申请赔偿
关于工伤员工寻求工伤补偿的个人程序：首先，他们需向所属辖区的社会保障行政管理部门提出工伤认证的申请；其次，在工伤之认证结果予以确定之后，该员工需要向劳动能力鉴定委员递交劳动能力鉴定的申请；最后，他们需要携带工伤认证决定书以及劳动能力鉴定书，向工伤保险经办机构及用人单位提出工伤补偿的请求。值得注意的是：
1.若用人单位并未主动提出工伤认证的申请，那么工伤员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内自行提出申请；
2.如果工伤员工经过治疗后其伤势已相对稳定，且并不存在任何残疾情况，亦不会对其劳动能力产生任何影响，则无需进行劳动能力鉴定；
3.社会保险行政管理部门应当自收到工伤认证申请之日起的六十个工作日内做出工伤认证的决定，同时，对于工作人员与工伤认证申请人之间存在利害关系的情况，相关工作人员应当主动回避；
4.此外，还有其他一些需要关注的事项。
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