一、员工伤残怎么赔偿
首先我们来了解一下公司员工因为工伤受到伤害之后，公司应该怎么做才能给到他们相应的补偿。当员工遇到这种情况时，公司需要提供以下几种类型的工伤补偿：第一种是针对五级和六级伤残程度的员工，他们可以得到自己工资的70%或者60%作为伤残津贴；第二种就是在员工受伤休息期间，他们原本的工资和福利待遇都不会改变，而且会按照每个月的时间来发放；最后一种就是当员工结束或者不再继续工作的时候，他们有权利获得一笔一次性的伤残就业补助金，不过这个具体的金额会根据不同地区的法律法规来确定。
二、工伤死后赔偿怎么分配
当面对工伤事故所引发的死亡赔偿事宜时，我们通常会依照下列的规则与原则来进行合理的分配：
首先，对于丧葬费用以及一次性的死亡津贴这两部分，我们会尊重死者家属的意愿，让他们自行决定是通过协商还是平均分配的方式来解决；接下来，关于供给亲属的抚恤金发放方面，我们会严格按照相关法律法规的要求，以一定的比例去向那些在死者生前主要依赖他/她生活并且失去了劳动能力的亲属提供适当的补偿，比如说，死者的配偶每个月可以领到死者工资的40%，而其他的亲属则每个人每个月都能享受到30%的份额。
三、全部责任工伤怎么赔偿的
关于工伤赔偿这块儿，咱们平常可能会遇到这几种情况：首先就是普通的伤害，但还没到残废那种程度，这种情况下可以得到哪些赔偿主要包括医疗费用、在医院治疗期间的伙食补贴、生活护理费用、受伤期间的工资、还有交通和住宿费用等等。其次是如果真的受了重伤，那又能拿到哪些赔偿同样也是包括医疗费用、在医院治疗期间的伙食补贴、生活护理费用、受伤期间的工资、还有交通和住宿费用等等，此外还能拿到辅助器具的费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等。
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