一、打架私了和对方怎么谈赔偿
与打架对方谈赔偿，需秉持理性、专业态度。
第一步明确责任划分。清晰打架事件中双方各自的过错程度，这是确定赔偿比例的基础。可回顾事件经过，依据现场情况、相关证人等判断责任大小。
第二步梳理赔偿项目。赔偿通常涵盖医疗费，提供医院诊断证明、病历、缴费单据等作为凭证；误工费，根据伤者实际误工时间和收入状况确定，需有单位误工证明、工资流水等；护理费，按护理人员的收入及护理时长计算；营养费，结合医嘱酌情协商；若造成伤残，还有伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
第三步进行协商沟通。选择合适的时间、地点，心平气和交流。先表明解决问题的诚意，再按责任和赔偿项目提出合理要求。若对方对赔偿有异议，耐心倾听其观点，通过摆事实、讲依据进行回应。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的问题。
二、厂里打架被辞退怎么赔偿
厂里打架被辞退是否有赔偿需分情况判断：
第一，若打架行为严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位辞退属于合法解除，无需支付赔偿。比如规章制度明确规定在厂区内打架斗殴属于严重违纪行为，可予以辞退。
第二，若打架情节较轻，并不构成严重违反规章制度，或者用人单位规章制度未明确此类行为属于严重违纪，那么用人单位辞退可能属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、打架互殴被对方重伤怎么赔偿
打架互殴中被对方重伤，赔偿相关事宜如下：
首先，赔偿范围涵盖多方面。医疗费根据实际支出的诊疗费用确定，需保留好医院的诊断证明、病历、缴费凭证等。误工费按照受害者因伤导致的实际误工损失计算，需提供单位出具的误工证明、收入流水等。护理费根据护理级别和护理时长，结合当地护工收费标准来确定。营养费则依据医疗机构的建议及实际情况酌定。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
其次，责任划分影响赔偿比例。打架互殴双方都有过错，需根据具体情况确定双方责任比例。一般由公安机关进行调查，出具责任认定书。若认定对方主要责任或全部责任，对方需承担大部分或全部赔偿。
最后，赔偿途径。双方可先尝试自行协商，就赔偿项目、金额达成一致并签订赔偿协议。若协商不成，受害者可向法院提起民事诉讼，提交相关证据，由法院审理判决。若构成刑事犯罪，在刑事诉讼过程中，受害者可提起附带民事诉讼要求赔偿。
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