一、两个孩子打架其中一个受伤怎么赔偿
两个孩子打架致一方受伤，赔偿问题需依具体情况判定：
首先，明确责任划分。需考量打架的起因、过程中双方的过错程度等因素。若一方故意挑衅引发冲突且手段恶劣，那该方可能承担主要责任；若双方都有过错，比如互有推搡等行为，则按各自过错比例分担责任。
其次，确定赔偿范围。包括医疗费，以医院出具的诊断证明、收费凭证为准；护理费，根据护理人员的误工损失或聘请护工的费用确定；营养费，结合受伤情况及医嘱酌情判定；若受伤严重构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。
再者，关于赔偿主体。若孩子是未成年人，其监护人需承担赔偿责任。如果学校等教育机构在管理上存在过错，比如未及时制止打架行为，也需在其过错范围内承担相应补充赔偿责任。
实际处理时，双方监护人可先协商赔偿事宜，能达成一致最好；协商不成，受伤方监护人可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。
二、厂里员工打打架被公司开除怎么赔偿
厂里员工因打架被公司开除，赔偿问题需视具体情况而定：
首先，若员工打架行为严重违反公司规章制度，且该规章制度已向员工明确公示，公司依据此合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。公司需证明规章制度的合理性、合法性以及员工知晓该制度，同时打架行为确实达到严重违反程度。
其次，若打架情节较轻，未达到严重违反公司制度的程度，或公司规章制度对此规定不明确、不合理，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工打架被开除后的赔偿问题关键在于公司解除劳动合同的合法性判断，需综合各方面因素确定。
三、打架手部损伤破皮怎么赔偿
打架导致手部损伤破皮的赔偿问题，需依据具体情况确定。
首先是赔偿责任的划分，要先明确双方在此次打架事件中的过错程度。若一方过错明显，则主要由过错方承担赔偿责任；若双方都有过错，按照各自过错比例分担赔偿责任。
其次是赔偿范围，一般包括医疗费，即因手部破皮去医院进行治疗所花费的挂号费、诊疗费、药费等相关费用，需保留好正规的医疗票据作为凭证；还可能涉及误工费，如果因手部损伤影响正常工作，导致收入减少，需提供单位的误工证明、收入流水等材料来确定误工费数额；此外，若损伤给伤者带来一定的精神痛苦，还可能存在一定的精神损害抚慰金，但通常手部破皮这种较轻损伤，精神损害抚慰金较难主张。
最后是赔偿方式，双方可以先尝试自行协商，就赔偿数额、支付方式等达成一致并签订书面协议。若协商不成，伤者可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，由法院根据双方举证情况和相关法律规定作出公正判决。
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来源：临律-打架手部损伤破皮怎么赔偿，手打架擦皮出血怎么办