一、厂里打架被辞退怎么赔偿
厂里打架被辞退是否有赔偿需分情况判断：
第一，若打架行为严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位辞退属于合法解除，无需支付赔偿。比如规章制度明确规定在厂区内打架斗殴属于严重违纪行为，可予以辞退。
第二，若打架情节较轻，并不构成严重违反规章制度，或者用人单位规章制度未明确此类行为属于严重违纪，那么用人单位辞退可能属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、孩子打架被别人把脸划伤了怎么赔偿
孩子脸被他人在打架中划伤，赔偿问题需依具体情况确定。
首先，明确责任划分。若能证明对方孩子在打架中有过错，如主动挑衅、攻击导致伤害，对方需承担主要赔偿责任；若双方都有过错，则按过错程度分担责任。
其次，确定赔偿范围。赔偿包括医疗费，即因治疗脸部划伤产生的挂号费、治疗费、药费等，需保留好相关票据；护理费，若孩子因伤需专人护理，根据护理人员的收入状况和护理时长计算；交通费，指就医过程中产生的交通费用；营养费，结合孩子受伤情况及医嘱确定；若脸部划伤留下明显疤痕，可能构成伤残，还需进行伤残鉴定，主张伤残赔偿金。
再者，赔偿协商与途径。可以先与对方家长友好协商，说明事实和法律依据，提出合理赔偿要求。若协商不成，可请求学校或相关调解机构介入调解。若仍无法解决，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。诉讼时需准备好相关证据，如医院诊断证明、费用票据、事故经过的证人证言等。
三、打架私了和对方怎么谈赔偿？
与打架对方谈赔偿，需秉持理性、专业态度。
第一步明确责任划分。清晰打架事件中双方各自的过错程度，这是确定赔偿比例的基础。可回顾事件经过，依据现场情况、相关证人等判断责任大小。
第二步梳理赔偿项目。赔偿通常涵盖医疗费，提供医院诊断证明、病历、缴费单据等作为凭证；误工费，根据伤者实际误工时间和收入状况确定，需有单位误工证明、工资流水等；护理费，按护理人员的收入及护理时长计算；营养费，结合医嘱酌情协商；若造成伤残，还有伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
第三步进行协商沟通。选择合适的时间、地点，心平气和交流。先表明解决问题的诚意，再按责任和赔偿项目提出合理要求。若对方对赔偿有异议，耐心倾听其观点，通过摆事实、讲依据进行回应。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的问题。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●厂里打架被辞退怎么赔偿的
●厂里打架被辞退怎么赔偿员工
●厂里打架被开除有补偿吗
●厂里打架被工厂辞退能获的补偿吗
●厂里打架被开除会扣工资吗
●员工厂里打架被开除工资怎么算
●厂里面打架开除有工资吗
●厂里打架被辞退怎么赔偿员工
●在厂里打架被辞退工资
●工厂打架能辞退或开除员工的通知
●孩子打架被别人把脸划伤了怎么赔偿呢
●孩子打架把脸划伤如何赔偿
●孩子打架脸被对方抓伤
●小孩打架把别人脸抓破怎么办
●孩子打架把脸抓破会留疤吗
●孩子打架把脸抓伤了怎么治疗
●小孩子在学校打架把别人脸打破了
●小孩打架把脸抓破了能到法院起诉吗
●孩子打架脸部抓伤伤情如何鉴定
●小孩打架把脸给抓破了怎么办
来源：头条-打架私了和对方怎么谈赔偿？，打架私了怎么协商赔偿