一、两个人在厂里打架,有厂里的责任吗
判断厂里是否有责任，需依据具体情况分析。
若打架事件发生在工作时间、工作场所内，且是因执行工作任务导致，如员工因工作分配、工作交接等工作相关事宜起争执进而打架，厂里可能需承担一定责任，这属于在执行职务过程中引发的纠纷，厂里可能要对受害者承担相应赔偿等责任。
若打架并非因工作原因，比如两人因私人恩怨、生活琐事等在厂里打架，厂里在已尽到合理安全保障义务的情况下，一般无需担责。但如果厂里未履行安全保障义务，例如未能及时制止打架行为，导致伤害后果扩大；或厂里的安全管理制度存在明显漏洞，未能有效预防此类事件发生，那么厂里也可能需承担部分与其过错相应的责任。
总之，要确定厂里有无责任，关键在于打架原因以及厂里是否尽到合理管理、安全保障等义务。
二、两个人喝酒打架双方都有责任吗
两个人喝酒打架，双方通常都有一定责任，但具体需结合实际情况判定。
从一般侵权责任角度看，打架行为可能构成对他人人身权利的侵害。若一方率先挑衅、攻击对方，引发冲突，其过错较为明显，应承担主要责任。比如一方酒后故意辱骂、推搡另一方，导致双方动手，该挑衅方责任更大。
然而，如果在冲突过程中，被挑衅方的反击行为明显超出合理限度，造成对方不必要的伤害，被挑衅方也需对超出部分的伤害后果负责。例如，对方只是轻微推搡，被挑衅方却持凶器将对方打伤，被挑衅方就存在过度防卫问题，需承担相应责任。
另外，若双方在喝酒过程中因言语不和直接互殴，双方过错程度相当，责任划分也会相对平均。总之，对于喝酒打架双方责任认定，要依据双方具体行为、过错程度、伤害后果等多方面因素综合判断，以确定各自应承担的民事赔偿责任甚至刑事责任。
三、在工地上班期间打架,工地有责任吗
工地是否有责任需视具体情况判定。
若打架行为是因工地管理不善导致，比如现场工作安排不合理引发员工冲突，或工地未能提供必要安全保障措施，未能及时制止打架行为，工地存在一定过错，可能需承担相应责任，包括民事赔偿责任等。
若打架纯粹是员工个人原因引起，比如个人恩怨、下班后在工地外自行发生冲突等，与工地工作管理等方面无直接关联，工地通常无需担责。
具体责任认定，首先要确定打架的起因、地点、时间等细节，判断工地有无违反安全保障义务、管理义务等行为。若涉及人身伤害等严重后果，纠纷难以协商解决时，往往需通过法律途径，由法院根据实际证据和事实情况，依据相关法律法规，对工地是否担责及责任比例作出公正裁决。
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