一、上班时间被打厂里有责任吗
在上班时间被打，厂里是否有责任，需根据具体情况判断：
一是看厂里是否尽到安全保障义务。如果厂里有相应的安保措施，比如配备安保人员、安装监控设备等，且在事件发生时采取了合理的措施制止伤害行为、保护员工安全，那么厂里可能无需承担责任。反之，若厂里安保措施缺失，对可能发生的危险没有防范，导致员工被打，厂里应承担一定责任。
二是看打架事件与工作是否有关。若打架是因工作原因引发，比如因工作安排、任务分配等产生矛盾进而引发肢体冲突，厂里可能需要承担相应责任，因为这与工作环境和工作管理有关。若打架纯粹是员工个人之间的私人恩怨，与工作无关，厂里在尽到合理管理义务后，一般责任较小。
总之，上班时间被打厂里是否担责需综合多方面因素认定。
二、上班期间被打如何索赔
上班期间被打，索赔需根据不同情形确定途径和范围：
一是若属于工伤。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可先申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等相关费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。
二是追究侵权人责任。可要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。需收集相关证据，如现场证人证言、监控录像、医疗诊断证明等，向法院提起民事诉讼。
三是若单位存在过错。例如单位未提供安全的工作环境等，可要求单位承担相应补充赔偿责任。总之，要根据具体情况，通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求律师帮助。
三、上班时间被打伤公司承担什么责任
在上班时间被打伤，公司承担的责任需根据具体情况分析：
一是若员工是因履行工作职责而被打伤，属于工伤范畴。公司需承担相应的工伤责任。依据相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。公司应按照工伤保险待遇的相关标准，为员工支付相应的医疗费用、伤残津贴等，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部的工伤赔偿责任。
二是若员工被打伤并非因履行工作职责，而是因个人恩怨等其他原因，公司一般不承担赔偿责任。但公司在安全保障方面存在过错，比如工作场所安全管理不善，未能及时制止暴力行为等，公司需在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
总之，公司责任的承担关键在于员工受伤是否与履行工作职责相关以及公司在安全管理方面是否存在过错。
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