一、工伤赔偿标准标准表格
工伤赔偿标准因地区、具体情形等因素存在差异，并没有统一固定的所谓“标准表格”。一般来说，工伤赔偿项目及大致标准如下：
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二、领取失业金期间出现工伤怎么办
领取失业金期间出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好所有与工伤相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续认定工伤及享受待遇的重要依据。
其次，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
再者，若被认定为工伤，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后，根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。若所在单位此前已为职工缴纳工伤保险费，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位未缴纳，则全部由单位承担。领取失业金不影响工伤认定及待遇享受，二者相互独立，可同时主张。
三、工伤辞职能获得工伤赔偿吗
工伤职工辞职，依然能够获得工伤赔偿。具体如下：
一是工伤认定及劳动能力鉴定环节。职工遭受工伤后，应及时申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取赔偿的基础和依据。
二是赔偿项目方面。辞职并不影响其依法获得诸如医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。其中，医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤发放。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工辞职时，若已评定伤残等级，还可获得这两项补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障后续可能的医疗需求；后者由用人单位支付，以补偿因工伤离职带来的就业影响。具体标准由各地根据实际情况制定。
总之，工伤职工辞职不影响其获取应得的工伤赔偿，可依法依规维护自身权益。
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