一、发生工伤后单位不管怎么办
如果发生工伤后单位不管，可按以下方式处理：
1. 自行申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 要求单位赔偿。若单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇都应由单位承担。若单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。如果对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，职工的合法权益受法律保护，单位不管工伤的情况下，职工应积极主动维权。
二、发生工伤后单位不给认定书怎么办呢
如果发生工伤后单位不给工伤认定书，你可以采取以下措施：
（一）自行申请认定
你可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，要在规定的时效内提出申请，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时要准备好相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明你与单位存在劳动关系以及受伤事实的材料。
（二）与单位协商
尝试与单位进行沟通协商，向单位说明按照法律规定员工有获得工伤认定的权利，工伤认定对单位也有积极意义，例如可以明确责任范围等，要求单位及时将工伤认定书交付给你。如果协商不成，可以考虑向上级领导反映情况或者寻求工会组织的帮助，让其出面协调解决。
（三）投诉举报
如果单位拒绝交付工伤认定书是恶意行为，你可以向劳动保障监察部门投诉举报单位的这种违法行为，由劳动保障监察部门责令单位改正。
三、发生工伤后多久可以辞职
发生工伤后，随时可以辞职，但需要考虑不同情况。
如果工伤职工处于停工留薪期内，此时辞职可能对自身权益有一定影响。停工留薪期是工伤职工停止工作接受治疗并享受原工资福利待遇的期限。在这个期间辞职，可能会面临一些后续治疗费用及补偿方面的复杂情况。
从工伤认定、劳动能力鉴定及获取相应赔偿的角度来看，如果在这些流程未完成之前辞职，可能会在与用人单位协商工伤赔偿等事宜时处于不利地位。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据，辞职可能导致用人单位在配合办理这些手续上不够积极，或者影响到部分赔偿项目的计算与获取。
然而，如果工伤职工已经完成工伤认定、劳动能力鉴定，并且对后续的治疗及补偿等情况有清晰的认识和安排，是可以辞职的。总之，辞职时机需要综合多方面因素谨慎考虑。
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