一、女工伤伤亡赔偿怎么分配
根据国家相关规定，供养亲属抚恤金将按照员工本人工资的特定比例发放给由于工死亡的员工的主要生活供给者及丧失劳动能力的亲属。具体的发放标准为：配偶每月可获得40%的金额，其他亲属则按各位所承担的照顾责任而每人每月领取30%的抚恤金，对于缺乏独立自理能力的孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金将在此基础上再增加10%。规定中明确指出，所有供养亲属的抚恤金总额不得超过该员工生前的工资水平。
此外，还包括丧葬补助金，其数额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；以及一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。除此之外，还有其他相关规定。关于工伤死亡的认定标准，主要有以下四种情况：
1.在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的死亡；
2.在工作时间和工作岗位上，由于突发疾病而死亡，或者在48小时内经过抢救仍无法挽回生命的；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致的死亡；
4.由于工伤事故或职业病中毒直接导致的死亡。
二、不满18工伤怎么赔偿
依据我国现行法律规章制度，年满16岁而不足18岁的员工可以纳入工伤保险保障范围之内。需要指出的是，我国明确禁止雇佣年龄在16岁以下的未成年人作为劳工，但是已经年满16岁且尚不满18岁的中华人民共和国公民，是允许参与一部分与其自身实际能力相匹配的工作岗位的。这样一来，他们就有资格依照相关法律法规，与用人单位建立起合法的劳动关系，并且依法依规地必须加入到工伤保险中来。
三、在工地造成工伤怎么赔偿
对于因工受伤的雇员，其赔偿责任主体所应当承担的赔偿款项涵盖了诸多方面，包括但不限于以下几个主要项目：
1.医疗费用；
2.受害者在医院接受治疗期间的餐饮补贴；
3.日常生活中的护理所需支付的费用；
4.工伤期间内的正常工作薪酬；
5.交通以及在外地住宿所需支付的费用；
6.辅助性器械的购置费用；
7.一次性的伤残补助；
8.伤残津贴；
9.一次性的工伤医疗补助金；
10.一次性的伤残就业补助金等。
伤残程度的高低将直接影响到每项赔偿金的具体数额。而在浙江省台州市范围之内，工伤赔偿金额的多少实际上是依据当地政府统计部门公开披露的上一年度相关统计数据来确定的。
每位涉事人都应详细查阅并理解有关数据，以方便正确计算相关赔偿项目的实际标准。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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