一、工伤赔偿金额为多少
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，不同等级的工伤，赔偿的补助金计算方法也不同。比如，三级工伤的一次性伤残补助金是本人工资的23倍。
伤残津贴：对于1-4级伤残，工伤保险基金每月会发放伤残津贴。具体标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。要是实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额给补上。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级工伤职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，要是情况严重，还可以适当延长。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由单位负责；要是单位没安排护理，就由单位支付护理费。
二、工伤究竟怎么赔偿
工伤赔偿一般会涉及医疗费用、伤残赔偿金、误工费、护理费这些方面。具体赔多少，得看工伤的严重程度、职工的工资水平还有相关法律法规是咋规定的。关于医疗费用，一般由单位或保险公司出，包括治疗和康复期间的费用。伤残赔偿金是根据伤残等级和工资来算的，用来弥补职工因为工伤导致的长期或永久性伤残。误工费是补偿职工治疗期间不能正常工作的工资损失。护理费是补偿职工治疗期间需要的特殊护理费用。要是职工因为这个丧失了工作能力，还可以让单位给支付一次性伤残就业补助金。
三、单位工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的额度，是根据以下这些方面计算出来的：
第一，医疗费。治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定。
第二，住院伙食补助费。要是职工住院治疗工伤，那所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发住院伙食补助费。
第三，外地就医交通费、食宿费。如果经过医疗机构证明，并且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，那所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准来报销。
第四，康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，那从工伤保险基金支付。
第五，辅助器具费。
第六，停工留薪期工资。
第七，生活护理费。
第八，一次性伤残补助金。
第九，伤残津贴。
第十，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
第十一，丧葬补助金。
第十二，供养亲属抚恤金。
第十三，一次性工亡补助金。
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