一、工伤赔偿需要离职才能赔吗
对于在职业生涯中的工伤赔偿，并不要求必须离开现有职位以获取。既然工伤赔偿主要是由于员工在履行职务过程中所遭受的伤害而应享有的补偿款项，那么自然跟否决定离职没有直接关联。依据现行法律法规，工伤赔偿涵盖的范围十分广泛，包含了实际产生的医疗费用、在休息期间所能领取到的工资报酬、以及相应的护理费等等。以上所有的项目，均有可能在员工依旧在职期间即进行发放和处理。而如果员工因为工伤而导致身体残疾，他们还有权依照法定程序来享受伤残津贴，或是一次性的伤残补助金等待遇。
关键之处在于，员工应该毫不迟疑地上报工伤情况并依法做出工伤认定，这样才能确保自己能够享受到合理的工伤保险待遇。
可以明确地说，离开现有职位并不是获取工伤赔偿的必要前提条件。
二、工伤赔偿协议不公平怎么办
在涉及到工伤事故赔偿协议被确认为显失公正的情况下，受伤职工有权依照法定程序寻求法律援助。
首先，他们可尝试与雇主进行协商以达成双方都能接受的解决方案，比如对赔偿数额或者赔偿方式进行进一步磋商。如果无法在协商阶段达成一致意见，受伤职工可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该机构撤销或者调整原先的协议中明显不符合公平正义原则的部分。在仲裁过程中，仲裁委员会将会依据相关法律法规对协议内容进行全面审查，并按照公平、合理的原则做出最终裁决。倘若对仲裁结果持有异议，受伤职工仍有权利依法向当地人民法院提起诉讼，请求法院依据事实和法律进行公正判决。
三、工伤赔偿如何走法律程序
有关工伤赔付之法律程序通常包含如下数个环节：
首先，受工伤员工需立即向其所属用人单位汇报工伤事故，并尽速赶往医疗机构接受救治。与此同时，用人单位亦须在法定时限内向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
社会保险行政部门将依据相关的法律法规以及提供的事实依据，对工伤予以客观、准确的确认。如若被判定确属工伤范围，受伤员工将可获得各项工伤保险待遇。但若相关用人单位未能依规履行缴纳工伤保险费用义务，那么该用人单位必须负起相应的工伤赔偿责任。随后，受伤员工可依据自身伤情及治疗状况，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据鉴定结论以及相关法律规定，受伤员工有权向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤赔偿。倘若双方在赔偿事宜上无法达成共识，受伤员工可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工伤赔偿如何走法律程序，工伤赔偿走法律程序需要多长时间