一、在厂里打架不给工资合法吗
在我们身边多多少少都会看到一些公司发生这种事，就是有人在上班时打架了，然后被扣了工资，这种做法在法律上当然是站得住脚的！其实任何一个正规企业他们自己制定的那些劳动纪律里头，都肯定会清清楚楚地写下这条规矩——不能让员工在上班的时候、在单位或者办公室里跟人打闹玩耍。
要是有人违法了这个劳动纪律，依照规定，那公司就有权扣他一部分的工资来当作惩罚。
二、持械打架重伤怎么判
具体的惩罚措施会依据事情的严重性来安排：比如如果只是让别人有点小伤的话，就可能面临五天到十天的拘留，还有可能交上两百元到五百元的罚款；当然了，如果情况稍微好一点的话，可能只需要被关个五天之内，或者是交个五百元以下的罚款就算了；但是如果把人家打得比较重，那就得坐牢了，可能要在监狱里待上三年以下的时间，还可能被限制人身自由；最糟糕的情况就是把人打成重伤，那就得在监狱里度过三年以上，甚至十年以下的时间了。
三、小孩打架致人轻伤害怎么判
具体的执法裁决将依据涉及行为的具体严重性而定：1）对于未造成他人伤害但性质较轻的违法行为，将处以五天至十天的刑罚并罚款二百元至五百元不等；2）若情节相对较轻，则可能被处以五天以下的拘留或罚款五百元以下；3）如对他人造成了轻伤，则将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑事责任；4）如果导致他人重伤，那么将面临三年以上十年以下的有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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