一、工伤没好单位不给假了怎么办
若工伤未痊愈单位却不给假，可按以下步骤处理：
第一，了解自身权益。依据工伤保险条例等相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第二，与单位沟通。向单位说明自身工伤尚未康复，需继续休假治疗，出示医院开具的诊断证明、病假条等材料，明确告知单位自身依法享有的停工留薪期权益。
第三，若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其责令单位改正，保障自身合法休假权益；也可以申请劳动仲裁，要求确认停工留薪期，裁决单位支付在此期间的工资待遇等。通过合法途径维护自身在工伤治疗期间应享有的权益。
二、厂里受伤报工伤后厂里还赔钱吗
在厂里受伤并申报工伤后，厂里可能仍需承担赔偿责任。
一方面，工伤保险基金将支付部分待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等符合规定的项目。
另一方面，厂里也存在需承担赔偿责任的情形。例如，停工留薪期内，厂里要按原工资福利待遇支付工资；若职工评定伤残等级后需要生活护理，而生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，这部分费用也由厂里承担；还有，若职工与厂里解除或者终止劳动关系时，按规定应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，申报工伤后，厂里并非必然不再承担赔偿责任，具体要看实际情况及法定要求。
三、65岁临时工在工厂里受伤算工伤吗
65岁临时工在工厂受伤是否算工伤，需分情况判定。
一般而言，达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位形成的并非劳动关系，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。但如果65岁临时工虽已达退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，且与工厂存在劳动关系，同时满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就有可能被认定为工伤。
此外，部分地区对于超龄劳动者有特殊政策，在符合一定条件时，即便超过退休年龄也可认定工伤。所以，要确定65岁临时工受伤是否算工伤，需综合考虑其退休及社保待遇情况，对照当地具体政策和工伤认定条件，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律作出准确判定。
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