一、临时工十年以上享受什么
临时工工作十年以上，在不同法律关系下享有不同权益，具体如下：
若临时工与用人单位存在劳动关系，且连续工作满十年，根据《劳动合同法》规定，可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。在劳动报酬方面，享有与正式工同工同酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。同时，享有法定的休息休假权利，如年假、病假等，用人单位应按照法律规定给予相应假期。在社会保险和福利方面，用人单位需为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，提供相应的劳动保护和劳动条件。
若临时工与用人单位是劳务关系，双方权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定。一般来说，劳务人员按约定提供劳务，用人单位按约定支付劳务报酬。但劳务人员通常不享受劳动关系下劳动者的社会保险、休息休假等法定福利。
二、临时工上班途中受伤了怎么赔偿
临时工上班途中受伤是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，且满足工伤认定条件，可按工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。认定为工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等一系列工伤赔偿待遇。
若临时工与用人单位是劳务关系，上班途中受伤一般不能认定为工伤。但如果是因为第三方侵权导致受伤，可要求第三方承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因受伤造成的实际损失。
三、临时工食指断了一节赔多少钱
临时工食指断了一节的赔偿金额，需根据具体情况确定。主要涉及以下方面：
一是工伤认定。若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，临时工本人或其近亲属也可在一年内申请。
二是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。食指断一节，可能构成十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
三是赔偿计算。若构成十级伤残，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（一般为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定），此外还有医疗费、停工留薪期工资等。若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，则根据双方过错程度，按人身损害赔偿标准赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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