一、刑事拘留不起诉算工龄吗
刑事拘留后不起诉，若符合一定条件算工龄。
首先，需明确不起诉的具体情形。如果是因证据不足不起诉，且最终被认定不存在违法犯罪行为，那么此前正常工作期间应计算工龄。因为这种情况下，不能因刑事拘留这一程序而否定其工作贡献。
其次，若是相对不起诉，即犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，被不起诉人一般也应视为没有被追究刑事责任，其正常工作期间也应当计算为工龄。
但如果被不起诉人存在其他影响工龄计算的因素，如违反单位规章制度被认定为旷工等，则需根据具体情况综合判断。总之，要全面审查不起诉原因及其他相关事实，准确判断刑事拘留不起诉后工龄计算问题。
二、公司更名如何要求工龄补偿
公司更名一般不影响员工工龄计算与补偿。
若公司仅仅是名称变更，其主体资格、经营场所、人员管理等实质性经营内容均未改变，根据相关法律规定，这种情况下员工的工龄应当连续计算，通常不存在单独要求工龄补偿的问题。
但如果公司在更名同时，存在如资产转移、业务重大调整、劳动关系主体变更等情况，导致员工权益受损，员工在符合法定情形时可主张工龄补偿。比如公司未经员工同意变更劳动合同主体，员工可要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工主张工龄补偿，需先收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、83年临时工算工龄吗工龄证明
临时工工龄认定需视具体情况而定。若临时工后被用人单位正式录用，且临时工期间与正式工作期间的工作是连续的，那么临时工期间可计算为连续工龄。
要开具工龄证明，首先，需收集能证明当时工作情况的原始资料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、单位开具的工作证明等。这些资料越全面、越原始，证明效力越强。
其次，向原工作单位提出开具工龄证明的申请。若原单位仍存在且有相应档案管理，单位会依据档案记载等情况进行核实并开具证明，证明中一般会包含工作起止时间、工作岗位等关键信息。
若原单位已不存在，可尝试向当地劳动部门求助。劳动部门可根据当时的招工登记、工资审批等相关文件来认定工龄，经审核符合条件的，会依规出具工龄认定相关证明材料，以确定临时工期间的工龄情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●刑事拘留但不起诉算不算有违犯罪记录
●刑事拘留不起诉会有案底吗
●被刑事拘留不起诉有犯罪记录吗
●刑事拘留不起诉可以申请赔偿吗
●刑事拘留不起诉对子女的影响
●刑事拘留不起诉会记录在个人档案吗
●刑事拘留不起诉算结案吗
●刑事拘留不起诉会有案底吗
●刑事拘留不起诉会判刑吗
●刑事拘留不起诉后可以入伍吗
●公司更名如何要求工龄补偿呢
●公司更名工龄怎么算
●公司更名工龄不变算合法吗
●公司更名员工工龄工资怎么办
●公司名称变更后原来的工龄怎么算
●公司名称变更工龄还算吗
●公司更名员工有补偿吗
●公司更改名称员工工龄怎样处理好?
●公司名字变更以前的工龄怎么办
●公司更名后员工有权要求赔偿
来源：头条-83年临时工算工龄吗工龄证明，1983年临时工工资表