一、工伤不仲裁直接打官司吗
工伤案件一般不能不经过仲裁直接打官司。
在我国，劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的程序。工伤认定后，若涉及劳动报酬、工伤待遇等纠纷，属于劳动争议范畴。按照法律规定，此类纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序旨在通过专门机构对双方争议进行居中裁决，其具有专业性、高效性等特点。
只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未经仲裁前置程序，法院通常不会受理相关工伤纠纷案件。
不过存在特殊情形，若工伤纠纷不属于劳动争议，例如与社保部门就工伤认定结论、工伤保险待遇支付等问题产生的纠纷，这属于行政争议，可直接提起行政诉讼，而无需经过劳动仲裁程序。所以，要根据具体工伤纠纷的性质和类型来确定是否可直接打官司。
二、工伤鉴定多长时间做受法律保护
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定，需在工伤认定之后，且伤情相对稳定时。实践中通常在病情稳定不再发展、医疗终结后尽快申请，以保障自身合法权益，避免因拖延导致相关权益受损。
三、在单位做临时工能不能认定工伤
临时工在单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，是能认定工伤的。
工伤认定的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而不取决于是否为临时工身份。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，包括通过口头协议等形成的用工关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，都可申请工伤认定。
临时工申请工伤认定，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等，按规定向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤不仲裁直接打官司吗可以吗
●工伤不仲裁直接打官司吗有效吗
●工伤不仲裁可以直接起诉吗
●工伤不仲裁直接打官司吗法院
●工伤劳动仲裁不解决怎么办
●工伤可以不经过劳动仲裁吗
●工伤劳动仲裁公司不赔偿怎么办
●工伤不仲裁直接打官司吗有效吗
●工伤后公司不赔偿也不配合劳动仲载
●工伤不赔偿可以申请劳动仲裁么
●工伤鉴定多长时间做受法律保护呢
●工伤鉴定多久做有效
●工伤鉴定多久去鉴定
●工伤鉴定多久鉴定一次
●工伤鉴定多长时间以内做
●工伤鉴定多久做合适
●工伤鉴定的多长时间
●工伤鉴定多长时间内有效
●工伤鉴定一般多久能做
●工伤鉴定多久去做最合适
来源：中国法院网-在单位做临时工能不能认定工伤，临时工可以享受工伤吗