一、离职员工申请劳动仲裁公司怎么应对
当离职员工申请劳动仲裁时，公司可从以下几方面应对：
一是核实仲裁申请内容。仔细研读员工提交的仲裁申请材料，明确其诉求、事实和理由，确定争议焦点，比如是关于工资薪酬、加班费用、经济补偿还是其他方面。
二是收集整理证据。针对争议焦点，积极收集能支持公司立场的证据。例如，员工考勤记录可证明其实际出勤情况，工资支付凭证能表明公司已按时足额支付工资等。证据需真实、合法、与案件相关。
三是积极参与仲裁程序。按时参加仲裁庭审，尊重仲裁庭纪律。在庭审中，清晰陈述公司的观点和事实依据，对员工的主张进行合理反驳。如有必要，可申请证人出庭作证或提交新的证据。
四是考虑协商和解。在仲裁过程中，可根据实际情况与员工协商和解。若和解对公司有利，既能解决纠纷，又能节省时间和精力。
五是执行仲裁结果。若仲裁裁决公司败诉，应按照裁决结果履行义务；若认为裁决不合理，可在法定时效内提起诉讼。
二、离职五个月还能劳动仲裁吗
离职五个月通常是可以申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职五个月仍处于一年的仲裁时效内。
不过，要顺利进行劳动仲裁，需满足一定条件。需提供与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要明确仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等，并准备好支持请求的相关事实和理由。
在申请劳动仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。准备充分才能更好地维护自身合法权益。
三、临时工没合同能劳动仲裁吗
临时工即便没有签订劳动合同，也能申请劳动仲裁。
劳动仲裁旨在解决劳动争议，确认劳动关系是劳动仲裁受理范围之一。虽无书面合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备申请条件。
证明事实劳动关系的证据多样，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位发放的工作服、工作帽等；同事的证人证言等。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。之后按仲裁委要求的流程和时间参与仲裁庭审。仲裁委将依据双方提供的证据和陈述，依法作出公正裁决。因此，临时工没有合同，只要掌握足够证据证明劳动关系，完全可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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