一、劳动仲裁下调工资合法吗
劳动仲裁本身不会直接下调工资。劳动仲裁是对劳动争议进行审理和裁决的程序。
若用人单位单方面下调工资，一般情况下不合法。工资是劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。但存在特殊情形：一是双方在劳动合同中有明确约定，在一定条件下用人单位可按约定调整工资；二是用人单位有合理的调薪理由，如企业经营困难、劳动者工作岗位调整且有相应薪资匹配标准等，同时用人单位需有充分证据证明其合理性和正当性。
在劳动仲裁中，如果是用人单位以不合理理由下调工资引发争议，仲裁机构会依据事实和法律，判断用人单位行为是否违反劳动合同约定及法律法规，若判定违法，可能裁决用人单位恢复原工资标准、支付工资差额等。总之，关键在于用人单位下调工资的依据是否合法合理。
二、劳动仲裁可以仲裁中介吗
劳动仲裁是否可以仲裁中介，需视具体情况而定。
若中介与劳动者存在劳动关系，比如中介直接招聘劳动者，安排工作任务、发放工资等，劳动者因劳动报酬、工作时间、解除劳动关系等劳动权益问题与中介产生争议，那么劳动者可以将该中介作为被申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
若中介仅作为劳务介绍机构，为劳动者和实际用人单位牵线搭桥，不存在直接的劳动关系，则一般不能将其作为劳动仲裁对象。但如果中介在介绍过程中存在欺诈等违法行为，给劳动者造成损失，劳动者可通过其他法律途径如向市场监管部门投诉或通过民事诉讼等方式维护权益。
总之，关键在于判断中介与劳动者之间是否存在符合劳动关系认定标准的实质联系，以此确定能否对中介提起劳动仲裁。
三、临时工有没有劳动仲裁
临时工有权进行劳动仲裁。临时工与用人单位同样存在劳动关系，只要其合法权益受到侵害，就可通过劳动仲裁维护自身权益。
在劳动仲裁中，临时工需明确自身诉求，如工资支付问题（包括拖欠、克扣工资等）、未缴纳社会保险、违法解除劳动关系等情况。要收集相关证据，例如工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录、同事证人证言等，这些证据对于证明劳动关系及相关权益纠纷至关重要。
向劳动仲裁委员会提交仲裁申请时，需准确填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。劳动仲裁委员会受理后，会按照法定程序组织双方进行调解、开庭审理等环节，最终依据事实和法律作出裁决。临时工只要符合劳动仲裁受理范围和条件，都可通过这一法律途径寻求公正解决。
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来源：头条-临时工有没有劳动仲裁，临时工可以申请劳动仲裁吗?