一、临时工没合同能劳动仲裁吗
临时工即便没有签订劳动合同，也能申请劳动仲裁。
劳动仲裁旨在解决劳动争议，确认劳动关系是劳动仲裁受理范围之一。虽无书面合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备申请条件。
证明事实劳动关系的证据多样，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位发放的工作服、工作帽等；同事的证人证言等。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。之后按仲裁委要求的流程和时间参与仲裁庭审。仲裁委将依据双方提供的证据和陈述，依法作出公正裁决。因此，临时工没有合同，只要掌握足够证据证明劳动关系，完全可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、离职员工申请劳动仲裁公司怎么应对
当离职员工申请劳动仲裁时，公司可从以下几方面应对：
一是核实仲裁申请内容。仔细研读员工提交的仲裁申请材料，明确其诉求、事实和理由，确定争议焦点，比如是关于工资薪酬、加班费用、经济补偿还是其他方面。
二是收集整理证据。针对争议焦点，积极收集能支持公司立场的证据。例如，员工考勤记录可证明其实际出勤情况，工资支付凭证能表明公司已按时足额支付工资等。证据需真实、合法、与案件相关。
三是积极参与仲裁程序。按时参加仲裁庭审，尊重仲裁庭纪律。在庭审中，清晰陈述公司的观点和事实依据，对员工的主张进行合理反驳。如有必要，可申请证人出庭作证或提交新的证据。
四是考虑协商和解。在仲裁过程中，可根据实际情况与员工协商和解。若和解对公司有利，既能解决纠纷，又能节省时间和精力。
五是执行仲裁结果。若仲裁裁决公司败诉，应按照裁决结果履行义务；若认为裁决不合理，可在法定时效内提起诉讼。
三、临时工申请劳动仲裁需要什么证据
临时工申请劳动仲裁，需准备多类关键证据以支撑自身主张。
首先是证明劳动关系存在的证据。比如劳动合同，若有签订，无疑是最直接的证明。若无书面合同，可收集工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能够显示用人单位向劳动者支付报酬的情况。工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录，同事的证人证言等也有重要作用。
其次是涉及劳动权益纠纷相关的证据。若因加班工资产生争议，需保留加班的相关记录，如加班申请单、加班打卡记录等。对于未休年假、未支付足额劳动报酬等纠纷，要准备好能反映实际情况的证据，如休假安排的通知、以往工资发放明细等。
另外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。临时工在日常工作中要有意识地收集和保存这些证据，以便在申请劳动仲裁时能够充分维护自己的合法权益。
●离职员工申请劳动仲裁公司怎么应对呢
●离职员工申请劳动仲裁技巧
●员工离职后申请劳动仲裁
●员工离职劳动仲裁一般可以有哪些诉求
●离职申请仲裁流程
●员工离职申请仲裁公司的影响
●离职劳动仲裁流程
●离职人员仲裁
●离职申请仲裁需要什么证据
●辞职申请劳动仲裁
来源：头条-临时工申请劳动仲裁需要什么证据，临时工仲裁有用没用