一、受了工伤怎么申请劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）准备仲裁材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
（五）提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
二、因工受伤如何申请劳动仲裁赔偿
申请因工受伤的劳动仲裁赔偿，需按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认双方存在劳动关系。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
（二）进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）准备仲裁材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据材料。
（五）提交申请。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定作出裁决。
三、临时工受伤怎么申请劳动仲裁
临时工受伤申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。临时工虽未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系。需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
（二）确定仲裁请求。明确要求用人单位承担的责任，如支付工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若构成伤残）、未签订劳动合同的双倍工资差额等。
（三）准备仲裁材料。主要包括劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由；证据材料，将收集的证明劳动关系及受伤情况等相关证据整理成册；身份证明材料，如身份证复印件等。
（四）选择仲裁机构并申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理并安排开庭审理。
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